Veja seu currículo como o robô do RH vê

Descubra o que os filtros automáticos enxergam no seu currículo, e o que ajustar antes de enviar.

A prova

Antes do recrutador ver, o CVMax já viu.

Cada currículo passa pela mesma triagem automática que as empresas usam. A gente mostra a nota, o que está pesando contra você, e como corrigir — antes de qualquer pessoa abrir o arquivo.

Exemplo ilustrativo — currículo e dados fictícios.

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Forte

Beatriz Nogueira

Analista de Marketing · São Paulo, SP

Experiência
Analista de Marketing — Agência Novajan/2022 – atual

Gerenciei campanhas de mídia paga com orçamento mensal de R$ 40 mil

Aumentei a taxa de conversão do site em 18% em seis meses

Assistente de Marketing — Comércio Silvamar/2020 – dez/2021

Produzi conteúdo para redes sociais, dobrando o engajamento

Formação

Bacharelado em Publicidade e Propaganda — Universidade Federal, 2019

Habilidades
Google AdsMeta AdsSEOExcelCanva
Por categoria
Leitura pelo ATS34/40
Impacto do conteúdo21/30
Redação e clareza14/20
Reescrita

Antes

Responsável pela gestão das redes sociais.

Depois

Cresci o engajamento das redes sociais em 40% em 3 meses.

Feito para qualquer área
VarejoSaúdeEducaçãoAdministraçãoTecnologia

O que é um ATS, e por que seu currículo pode nunca ter sido lido

ATS é a sigla de Applicant Tracking System — em português, sistema de triagem de currículos. É o programa que recebe as candidaturas no lugar de uma pessoa. Quando você se candidata pelo site de uma empresa ou por uma plataforma de vagas, seu arquivo é lido primeiro por esse sistema. Se ele não conseguir ler o que está ali, ninguém lê.

Você envia o arquivo

O sistema abre seu PDF ou Word e tenta separar o que é nome, contato, cada cargo, cada data e cada formação — sozinho, sem ninguém conferir.

Ele preenche uma ficha

Esses dados viram os campos de um cadastro. Em plataformas brasileiras, é essa ficha que a pessoa recrutadora abre — em várias delas a empresa nem recebe o seu arquivo.

Os candidatos são ordenados

A ficha é comparada com o que a vaga pede e vira uma posição numa lista. Quem cai no fim dela raramente chega a ser aberto.

O que costuma travar a leitura

Nenhum destes itens tem a ver com você ser ou não qualificado para a vaga. São falhas de leitura — e é exatamente isso que o CVMax procura no seu arquivo.

  • Imagens não são importadas

    Foto, logotipo, ícone de telefone, barrinha de nível de idioma. O que estiver dentro de uma imagem não vira texto em lugar nenhum — some.

  • Estrutura fora do padrão

    Duas colunas podem ser lidas na ordem errada, misturando o nome de um cargo com a formação da linha ao lado. E um título como “Minha jornada” no lugar de “Experiência” faz o sistema não encontrar a seção — o que ele não encontra, ele não registra.

  • Data no meio da descrição

    Uma data solta dentro do texto de uma experiência pode ser entendida como o começo de outro emprego, partindo sua trajetória em blocos errados.

  • Dados que não decidem nada

    CPF, RG, estado civil, idade e endereço completo ocupam o espaço que a sua experiência precisava e não entram na avaliação.

Comportamentos descritos com base nas boas práticas que a Gupy publica para candidatos. O CVMax não tem vínculo com a Gupy nem com qualquer plataforma de recrutamento.

Três passos, nenhum jargão

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Antes e depois
Exemplo: currículo com bullets genéricos
52→84
Score ATS84/100
Exemplo: currículo em duas colunas
61→91
Score ATS91/100
O loop

Ajuste, reenvie, veja o score subir.

Cada recomendação aponta o que corrigir e por quê, em ordem de impacto. Você aplica no seu arquivo, reenvia e acompanha o ganho em pontos.

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Nota baixa não é o fim da linha — é por isso que vêm duas revisões: você corrige, reenvia e acompanha a nota subir.

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Dúvidas frequentes

Não. O CVMax foi feito para qualquer área — varejo, saúde, hotelaria, ofícios técnicos, administração, educação e muito mais. O modelo de avaliação se adapta a como os sistemas de triagem de cada setor realmente leem currículos.

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